効果保証付きの学習なんてない。某大手企業の学習メニューは超優秀！しかし、社内の認知率は11％という。成長大好きの若手社員は、効果の保証がないから時間をかけてする意味がないと判断しているようだ。と人事部の分析。メニューを受講したら即、給料が上がったり、仕事で役に立つものなんて存在しない。コスパとタイパという２軸でしか判断できないと、未来の選択肢を自ら狭めていくことになる。某企業はMBAプログラムを社員用に購入している。それでも参加する社員は少ない。自分で入学すれば年100万円なのにタダだと誰も来ないという現実。成長を常に求めているという社員像に振舞わされる人事部は今日も成長メニューを求めている。