政府や大手企業に言う「副業」とはこの知力の副業であり、一般社員が望む「副業」とは体力の副業であることが多い。この違いから、会社が望む外部での経験が本業でも生きるという構図が何が鍵となり成立するのか、つまり、衣食住足りて礼節を知るというように、大半は給与格差となる。副業の動機かどうなのかそこが問題ではなく、どうして自社の社員は知力の副業ではなく、体力の副業となるのかそこを経営者には考えてもらいたい。
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作者のコメント
政府や大手企業に言う「副業」とはこの知力の副業であり、一般社員が望む「副業」とは体力の副業であることが多い。この違いから、会社が望む外部での経験が本業でも生きるという構図が何が鍵となり成立するのか、つまり、衣食住足りて礼節を知るというように、大半は給与格差となる。副業の動機かどうなのかそこが問題ではなく、どうして自社の社員は知力の副業ではなく、体力の副業となるのかそこを経営者には考えてもらいたい。