社内に持株制度がある場合、人事部としては新人にもお進めしています。大抵は加入しません。しかし、コツコツと貯めた社員はそれだけでも、年２回の配当金分得をします。人によっては自分のボーナスよりも高い配当金を貰っている人もいます。コツコツ型が報われる典型だと思うのですが、Z世代はワンチャン大化け株とか、濡れ手に粟の投機に走る人もいるみたいです。流行りよりも確実なものをおすすめしてはいるのですけどね。将来悔やんでも仕方ないのです。若い時の時間というリソースを最大限に活かすことをおすすめします。