高卒採用、内定率は大卒の内定率を上回る！って記事がありましたが、各企業で高卒採用が活発です。AIが業務に定着してきた大手企業は、これまでの大卒採用オンリーな採用体制を見直しているのです。某社大手企業では、経理部門を全員別会社に出向させました。その企業では経理部門はそれまで800人近くいましが、AIの導入で300人程度まで絞ってきました。そして今後はコストの高い大卒を経理部署には配属しないことになったようです。補充は高度人材活用という名目で、安価の高卒社員へシフトするとのこと。昇格も昇給もほとんど無しの安価な労働力として注目されているのです。内定率が高いから高卒でいいやと単純には言えないのです。