従業員の意識調査（モチベーションリサーチ・ES調査・ＥＳサーベイ）は、何故こんなに取り入れられたのでしょうか？それは、成果主義の弊害かもしれません。労働生産性が「知的生産性」に大きく左右される時代、知的生産性の高い社員のロイヤルティを高めに維持するためにも、阻害要因の把握が必要という名目となっています。有効な人材流出防止策や要因調査などが良く言われますが、普通の社員の普通の職場維持を目的にできないところにすでに病巣がある気がするのですが、皆さんは、いかがお考えでしょうか？