人事測定研究所の総合検査SPI（Synthetic Personality Inventory）は性格と能力の2領域を測定マークシート形式の入社試験でお馴染みのツールです。リクルートさんによると80％はその後も変わらないとか説明を受けた記憶があります。もともとはアメリカで軍人の情緒安定性を評価する「パーソナル・データ・シート」らしいですが、郵送して採点までに時間がかかったり、大量に送られてくる分析シートを読み込む作業が大変で、可なり絞り込んだタイミングで実施するようにしていました。最近は効率化している見たいですが、意外とコストもかかり流石リクルートさんという感想です。