最近、企業の採用担当者から「優秀な人材が取れない」とのボヤキを聞きますが、既に優秀な人は起業したり、ベンチャーに就職したりして、そもそも網を仕掛けた場所に魚が泳いでいないのです。そろそろ魚を求めて網や仕掛けの場所を変えるべき時期かもしれません。一括大量採用方法では、魚群探知機で魚を探して回りますが、大型のマグロなんかは、一本釣りです。「採用の質を落としてまで埋めるべきポストはない」というＧoogl はスゴイということ良く分かります。「誰の下で働くか」が重要な日本と「誰と共に働くか」を重要視する米国の世界企業の差は埋められるのでしょうか？採用から見直した方がいいと思います。皆さんはどうでしょう。