１話抜けちゃいました。今回の採用はどこも、人海戦術や時間短縮などで数をこなそうとしています。大量採用をして、社員を大量消費する方法は、既に破たんをきたしているのかもしれません。人口減は確実ですから、新卒採用ばかりにこだわるのは、いかがなものかと思います。ダイバーシティとか多様性というのなら、就職氷河期に採用されなかった人材や出産退職せざるを得なかった女性社員に活躍の門戸を開くとか、会社コミュニティから外れた人を復帰させる方法もあっていいのではないかと思います。一億総活躍するには、大手企業が採用を変えないとそのうちに、優秀な人材から順にそっぽを向かれますね。守破離の「破」の時代かもしれません。