そう言う意味では、福利厚生の良い会社とそうでない会社の差は大きいなぁ。でも将来に渡ってその制度が維持されるかは、わからないから・・・。最近は自宅学生を採用することで経費削減しよとおもっているのか？というくらい自宅率が高いということもありますね。