会社の健康管理といえば、朝の全社員によるラジオ体操、年に1回の健康診断でよかった。今は、社内環境の整備、２４時間対応の心の相談窓口、運動推奨のイベント開催、ジェンダー教育、健康推進プログラム、禁煙クログラムに、禁煙プログラム参加者への補助金、身体測定器の設置、万歩計の支給、アプリによる運動奨励とイベント開催。E-ラーニング、ホワイト500の取得、とキリがない。人事部の仕事だけが増えてくる。そんな時代になりました。