「御社はどの様な人材を求めてますか？」って数千人や数万人の会社に聞いても、担当者は答えられないでしょう。成績や資格などのスキルは条件としてあったとしても、各部署様々な仕事があるし、採用時に配属部署も決まっていない状態では、当たり障りのない回答しかできません。しいて言えば、「採用した場合、一緒に働きたい子かどうか」でしょうか。だって、OBリクルーターは口説いた子が自分の部署に配属されることも在りうる訳ですから。本当に限定部署なら、経験者を中途採用したほうが、効率的ですからね。