人事異動は、会社の新陳代謝！硬直化した組織にイノベーションはおきません。動きがないということは、業務効率が究極まで進んだとしても「静」の世界。冷たい固まった世界です。というか１つの会社だけでは、コンピテンシー・トラップに陥り、会社の境界線を突破するイノベーションは難しいと思います。外との繫がり、異業種との交流が必要です。会社も部署間の人的異動や外部からの受入出向などで、組織の硬直化を防止しています。