リーマンショック後の人事の課題は、コスト削減。新たな施策は、お金がかかるので、先送りにする会社も多かったのではないでしょうか？その煽りで、就職氷河期とかの遠因となり、派遣社員という新たな就労方法が増加した時代でもあります。これからは、また人間尊重とかいう会社が増えると思います。言い方がそれぞれですが、要は景況感で左右されているだけかもしれません。