会社は生き物なので、常に組織はベストな形を求めて変化し続けるといいのでしょうが、社員の異動、役職者の引継ぎだけでなく、レイアウト変更や名刺・電話・封筒・ＦＡＸ番号変更、ＰＣの再設定等々、形式にこだわる企業は非常に労力とコストを伴います。それでもあえて行う組織変更。それは、職場の閉そく感が最も社員のパフォーマンスを下げることを知っているからかもしれません。タコツボ化した組織では、隣の課や部署が何をしているか知らない世界。コニュニケーションもメールや電話、携帯で済んでしまう。一日中机で黙々と作業をこなす・・。人は動かないと身体的にも悪影響を及ぼしますから、会社も異動で健康管理かもしれませんね。