「有給休暇は、病気の時にとっておくもんだよ」そういった諸先輩方はとうの昔に引退され、最近は、会社が有給休暇を如何に消化させようか考える時代となりました。グーグルの20%ルールは有名ですが、(社員は社内で過ごす時間の20%を、自分が担当している業務以外の分野に使うことが義務づけられている)3Ⅿも15%ルールがある。8割を「持続的イノベーション」2割を「破壊的イノベーション」に繋ける目的だ。日本の企業の有給休暇取得率は47.6%、取得日数は8.8日、(就労条件総合調査:厚生労働省HPより)厳しい!
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作者のコメント
「有給休暇は、病気の時にとっておくもんだよ」そういった諸先輩方はとうの昔に引退され、最近は、会社が有給休暇を如何に消化させようか考える時代となりました。グーグルの20%ルールは有名ですが、(社員は社内で過ごす時間の20%を、自分が担当している業務以外の分野に使うことが義務づけられている)3Ⅿも15%ルールがある。8割を「持続的イノベーション」2割を「破壊的イノベーション」に繋ける目的だ。日本の企業の有給休暇取得率は47.6%、取得日数は8.8日、(就労条件総合調査:厚生労働省HPより)厳しい!