採用担当者にとって、内定辞退されことは、今までの苦労が水泡に帰すわけですから、相当なプレッシャーです。しかも一括採用といえ、レベルも落とせませんし、若干のプライマイがあるといえども、一人採用すると生涯で数億円の投資ですから、責任重大です。会社の求める人材像ばかり採用できるわけではありませんが、間違った人物を採用すると結局はミスマッチが起きるわけですから、慎重になります。そういう心理を汲んであげる戦法、意外とありかもしれませんね。だけど、基準に満たないと採用しないという硬派な会社はスゴく偉いと思います。