ついつい「自分でやった方が早い」とばかりに、仕事を任せれらない上司っていますよね。本当は、そんな仕事は部下に任せて、より高度で難易度の高い仕事をしてもらった方が効率はいいのですが、好きな仕事や得意な仕事を手放さない。それでは、部下が育たないのも無理はありません。上司の給料は我慢料くらいに考えて、任せた方がいいのです。そして最も大事な仕事は、失敗した際にリスクを負うことです。部下の責任にしてばかりだと、パワハラ上司のレッテルを張られてしまうのがオチですね。どんな時代でも人を育てるのは、時間がかかるものです。