海外ではリスキリングが可能な、もしくはサポート体制がしっかりしていることが、入社の決め手になる時代です。人手不足は先進国共通の悩みとなっています。そのために、労働移動をしてのリスキリングなのですが、日本では何らかの技術を習得しても給料に反映することはありません。当然、そんなためにお金を投資する会社員はいないわけで、社会人大学院も他の先進国に比べてほとんどいないも同然なのも頷けます。これまでは新卒採用でいくらでも採用可能であったから釣った魚に餌を与えないで使い潰す人的資源経営でしたが、さすがにもうそんな贅沢な人の使い方ができないので、人的資本経営などと言い出したというのが本音だと思います。