リスキリングの問題点は、学ぶ人は会社の指示がなくても自主的に学ぶということです。つまり、自主的に学ばない人にどう学ばさせるかという問題を解決しなければならないのです。これまで企業は苦労して学ばせ労働移動を行うくらいなら、新しい人を雇用し教育した方が楽だったのです。人手不足になると楽に補充できていた人材が難しくコストもかかるようになったために、既存の余剰人員を再教育して新分野に投入する動きになっただけの話であって、人的資本をして大切にしているから・・・ではないのです。あくまで費用対効果でみた時に主役の企業が最も得する方法を選択した結果の人的資本経営なのです。そこに人生を委ねるのはホラーですね。