人事部（HR)はこれまで、企業の中で大きな権力を有していました。それは社員の採用や人事を司どる部門だったからです。しかし、オープンタレントになると外部人材をどう採用するのか、どのように活用するのか、正社員・派遣社員・フィリーランス、アウトソーシング企業社員など社内の社員構成が複雑化する中で、その専門部局としてセンター・オブ・エクセレンス（CoB)を置く必要がでくるのです。経営的な視点から人事機能の見直しや効率化を行う部門として独立した場合、人事機能の一部が損なわれる可能性も考えられます。日本の企業はそもまま人事部を肥大化させてその任を担わせるのかも知れません。