社内規程は、その会社のルールです。役員内規でない限り、社員はだれでも、常に閲覧できるようにしておく必要があります。しかし、会社で起きることすべてを規程することは不可能なので、基本的には規程に定めていないことは「ダメ」であって、重要事項は都度、検討する会社が多いと思います。最近は、自己中の方が多いのか拡大解釈による運用の強要が多くなっているイメージです。自部署の部長経由でダメな場合は、上級役員から人事部へ落としてきます。人事部長もサラリーマンなので、どこまで拒否できるのか・・。でも、そんなことが多い会社は、自然と市場から退場させられることになるケース多いのは、皆さんご承知の通りです。